Seminare Sucht & Psyche
„Verantwortung tragen – ohne sie allein tragen zu müssen.“
Immer mehr Arbeitnehmer leiden unter psychischen und psychosomatischen Erkrankungen, Tendenz steigend. Zunehmender wirtschaftlicher Druck sowie tiefgreifende ökonomische, soziale und technische Veränderungen in der Arbeitswelt sind wesentliche Ursachen dafür. Die Folge der schnellen Veränderung führt zu einer höheren Anspannung und Belastung im körperlichen, geistigen und seelischen Bereich der Mitarbeiter und Führungskräfte. Einige Mitarbeiter können dieser Entwicklung nur eine Zeitlang standhalten. Danach sind sie nur teilweise in der Lage, ihren Arbeitsalltag zu bewältigen. Fehler bei der Arbeitsausführung, erhöhte Fehlzeiten, Konflikte am Arbeitsplatz, der Griff zu Medikamenten oder Alkohol sind häufig zu beobachten. Noch problematischer wird die Situation, wenn ein ganzes Team von den Arbeitsstörungen eines Mitarbeiters betroffen ist.
Betriebsvereinbarung & Dienstvereinbarung
„Rechtssicherheit und Menschlichkeit schließen sich nicht aus.“
In jedem Unternehmen gibt es Momente, in denen Mitarbeitende Unterstützung brauchen – sei es bei psychischen Belastungen, Erkrankungen oder Suchtthemen. Wie können Sie sicher handeln, ohne den Menschen aus den Augen zu verlieren?
Unsere spezialisierten, arbeitsrechtlich abgesicherten und arbeitswissenschaftlich fundierten Vereinbarungen bieten Ihnen eine klare, systematisierte Vorgehensweise, die sowohl den rechtlichen Anforderungen als auch den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeitenden gerecht wird.
So schaffen Sie Handlungssicherheit für alle Beteiligten. Führungskräfte erhalten klare Leitlinien, Mitarbeitende erfahren verlässliche Unterstützung, und der Betriebsrat kann seine Mitbestimmungsrechte sicher und transparent wahrnehmen.
Der Nutzen ist spürbar: Konflikte werden frühzeitig erkannt, belastende Situationen professionell begleitet, und das Risiko rechtlicher Unsicherheiten minimiert. Gleichzeitig stärken Sie die Unternehmenskultur durch Menschlichkeit, Fürsorge und Prävention, ohne die unternehmerische Verantwortung aus den Augen zu verlieren.
So vermeiden Sie Unsicherheiten, Konflikte und Fehlentscheidungen – und fördern gleichzeitig eine gesundheitsbewusste, wertschätzende Unternehmenskultur. Hier setzen Sie auf eine Lösung, die Menschlichkeit und Rechtssicherheit miteinander verbindet.
Ausbildung: Betriebliche Sozialberatung
„Struktur für Momente, die niemand im Lehrbuch gelernt hat.“
Betriebliche Sozialberatung, die Mitarbeitende stärkt und Führungskräfte entlastet.
In jedem Unternehmen gibt es Situationen, in denen Mitarbeitende Unterstützung benötigen – sei es bei psychischen Problemen, persönlichen Krisen oder belastenden Veränderungen.
Unsere Ausbildung zum betrieblichen Sozialberater qualifiziert dazu, Verantwortung dort zu übernehmen, wo Unternehmen Halt brauchen – als verlässliche Schnittstelle im Unternehmen zwischen Mitarbeitenden, Führung, interner und externer Fachhilfe.
Ein System, das Sicherheit schafft:
Unsere Ausbildung ist eng auf die Qualifizierung der Führungskräfte abgestimmt. Das bedeutet: Führungskräfte erleben, dass sie nicht allein sind. Sie wissen, dass es eine klare Struktur gibt, ein verlässliches Vorgehen und kompetente Unterstützung durch die betrieblichen Sozialberater. Die Zusammenarbeit zwischen Führungskräften und Sozialberatern wirkt wie ein Sicherheitsnetz – entlastend, strukturierend und verlässlich.
So entstehen in Ihrem Unternehmen Vertrauen, Stabilität und Handlungsfähigkeit.
Supervision und Weiterbildung
„Damit diejenigen, die tragen, selbst getragen werden.“
Systemische Supervision, Fallarbeit und Erfahrungsaustausch für betriebliche Sozialberater, Suchtkrankenhelfer, Mitarbeiter aus dem BEM-Team oder dem BGM und andere psychosoziale Arbeitskreise.
Systemische Supervision bietet Raum zum Innehalten, Reflektieren und Neujustieren.
Betriebliche Berater tragen viel Verantwortung – unsere Supervision sorgt dafür, dass sie dabei fachlich sicher, emotional stabil und handlungsfähig bleiben.
Supervision ist kein Luxus, sondern ein entscheidender Erfolgsfaktor…
